“Sinds 2005 jouw online juridische hulp”

WWZ niet gunstig voor horecawerknemer

04 dec, 2015 | Ontslagrecht 2015
9,3
Klanten vertellen

336 beoordelingen

Sinds de invoer van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) kunnen werknemers in de horeca een vaste aanstelling wel vergeten. De wet die bedoeld is om de rechten van flexwerkers en uitzendkrachten te versterken zorgt ervoor dat horeca-ondernemers op grote schaal payroll-constructies toepassen om vaste contracten te vermijden.

Toename payrollconstructies

“Sinds de invoering van de WWZ in juli is er een flinke toename van payrollconstructies merkbaar”, aldus Joris Prinssen van Koninklijke Horeca Nederland (KHN). “Ondernemers zijn massaal op zoek naar andere constructies, zodat zij werknemers niet in vaste dienst hoeven te nemen. Hier werkt de nieuwe wet dus eigenlijk juist averecht”.