Een werkgever is niet verplicht een werknemer te vertellen dat hij of zij recht heeft op een transitievergoeding bij het beëindigen van de arbeidsovereenkomst. Dit heeft de rechter bepaald in een zaak waarin een werknemer alsnog een vergoeding eiste.

Vaststellingsovereenkomst

De betreffende medewerker had een vaststellingsovereenkomst getekend, waarin stond dat hij en de werkgever uit elkaar gingen met wederzijds goedvinden. Over een transitievergoeding werd niet gesproken. Dit terwijl de werknemer eigenlijk wel recht had op deze vergoeding. De werknemer voerde aan alsnog recht te hebben op de transitievergoeding, omdat de werkgever hem hierover had moeten informeren. Dit zou horen bij goed werkgeverschap.

Bedenktijd

De Wet werk en zekerheid kent echter geen artikel waarin wordt aangegeven dat de werkgever verplicht is het recht op een transitievergoeding te melden. Volgens de rechters hebben werknemers door de bedenktijd van 14 dagen ruim de tijd om zich te informeren.