Als sollicitant wil je natuurlijk zoveel mogelijk opvallen en doe je je zo goed mogelijk voor. Toch komen HR-professionals regelmatig grote blunders, fouten of leugens tegen in de cv’s die zij onder ogen krijgen.

40 baantjes

Zo is het natuurlijk nooit slim om in je cv te laten zien dat je in een jaar 40 verschillende baantjes hebt gehad. Ook je strafblad opnemen in je cv is meestal niet zo’n goed idee. Toch gebeurt het wel. Maar liefst 75 procent van de HR-managers is wel eens iets geks tegengekomen.

Don’t

Wat betreft het opstellen van je cv zijn er bepaalde do en don’ts. Hier de belangrijkste don’ts op een rijtje:

  • Spelfouten en grammaticale fouten (hier knapt 77 procent van de HR-managers op af)
  • Onprofessionele e-mailadressen (sexylady88@hotmail.com kan echt niet)
  • Gebruik van te lange alinea’s (je brief moet leesbaar blijven)
  • Geen brief toevoegen (alleen je cv toesturen zonder brief wordt vaak niet gewaardeerd)
  • Hele lange cv’s van meer dan 2 pagina’s (je kunt het ook overdrijven)

Hoe moet het wel?

Het is belangrijk om te weten dat de gemiddelde HR-manager minder dan 30 seconden de tijd neemt om je cv te bekijken. Hierbij gaat het om een kwart van de HR-managers. Het is dus belangrijk om vooral heel duidelijk te zijn. Eigenlijk moet in één oogopslag duidelijk zijn dat jij de juiste persoon bent voor de baan. Hou het dus kort, krachtig en overzichtelijk.