“Sinds 2005 jouw online juridische hulp”

Ontslag op staande voet, na beëindigingsovereenkomst

08 jan, 2019 | Algemeen, Wet & regelgeving
9,3
Klanten vertellen

335 beoordelingen

Een werkgever en een werknemer hebben een arbeidsconflict. Zij schakelen de hulp in van een mediator en besluiten om met wederzijds goedvinden uit elkaar te gaan. Er wordt een beëindigingsovereenkomst (vaststellingsovereenkomst) opgesteld, waarin zij ook afspreken dat de werknemer wordt vrijgesteld van arbeid met behoud van loon. Al snel vindt de werknemer een nieuwe baan en gaat hier al aan de slag in de periode dat hij is vrijgesteld van werk. Dit schiet de werkgever in het verkeerde keelgat. Hij ontslaat de werknemer alsnog op staande voet.

Einde arbeidsovereenkomst

De werknemer is het hier niet mee eens en stapt naar de rechter. De kantonrechter is het echter eens met de werkgever. Als goed werknemer had de betreffende werknemer moeten wachten met werken tot de arbeidsovereenkomst officieel was beëindigd. Maar de rechter ziet dit niet als een dringende reden voor ontslag op staande voet. Om ontslag op staande voet te kunnen geven, moet worden vastgesteld dat van de werkgever niet meer verwacht kan worden het dienstverband tot de einddatum, voort te laten duren. In dit geval was dit geen probleem, aangezien de werknemer toch vrijgesteld was van werk. De werknemer bleef dus gewoon in dienst en het loon moest worden doorbetaald.