Social Media gaan een steeds belangrijkere rol spelen in de zoektocht naar goed personeel. Ondertussen zet bijna één op de vijf bedrijven netwerken als LinkedIn of Facebook in bij het zoeken naar geschikte kandidaten voor een vacature. Dit blijkt uit onderzoek door uitkeringsinstantie UWV. In 2013 maakte nog minder dan één op de tien bedrijven gebruik van social media bij het zoeken van nieuwe mensen.
Hoger opgeleid personeel
Social media worden vooral ingezet voor het werven van hoger opgeleid personeel. En dan voornamelijk door communicatiebedrijven en horecapartijen, aldus het UWV.
Ouderen en ongeschoolden
Voor kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt, zoals ouderen en ongeschoolden, blijken relaties en open sollicitaties nog altijd de beste manier om werk te vinden. De traditionele krantenadvertentie lijkt langzamerhand te verdwijnen. Vorig jaar werd nog maar 9 procent van de vacatures via die weg geplaatst.