De flexibilisering van de arbeidsmarkt is doorgeslagen. Hierdoor pleiten steeds meer werkgevers voor het invoeren van arbeidscontracten van vier of vijf jaar.
Tussenoplossing
Werkgevers zijn op zoek naar een tussenoplossing tussen een vast contract en een flexwerker. Een vijfjaarscontract zou hierin een goeden middenweg zijn. Ondertussen heeft het vijfjaarscontract al zijn intrede gedaan in de supermarktbranche. Ook de KLM wil nu dit soort contracten gaan invoeren voor het grondpersoneel. Op deze manier willen zij hun werknemers meer zekerheid geven, maar geven zij zichzelf ook direct de mogelijkheid om iemand na vijf jaar makkelijk te ontslaan.
Flexibilisering
Economen, deskundigen en instanties hebben het al langere tijd over het invoeren van dit soort contracten. Dit om ervoor te zorgen dat de doorgeslagen flexibiliteit op de arbeidsmarkt wordt aangepakt. De vakbonden zijn overigens minder enthousiast.